λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

ꡐ회 재직증λͺ…μ„œ 양식

by 5566 2023. 8. 27.

1. μ„œλ‘ 

재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅νšŒμ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  μžˆλŠ” μ‹ μž ν˜Ήμ€ μ§μ›μ˜ 재직 상황을 확인할 수 μžˆλŠ” λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. 이 λ¬Έμ„œλŠ” κ΅νšŒλ‚˜ λ‹€λ₯Έ κΈ°κ΄€μ—μ„œ ν•„μš”λ‘œ ν•  λ•Œ μ œμΆœν•˜κ²Œ 되며, 재직 κΈ°κ°„, 직책, 근무 상황 등을 κΈ°μž¬ν•˜μ—¬ μ‹ λ’°μ„± μžˆλŠ” 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μ„œλ‘ μ—μ„œλŠ” 재직증λͺ…μ„œμ˜ μž‘μ„± λͺ©μ κ³Ό μ€‘μš”μ„±μ„ μ„€λͺ…ν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

재직증λͺ…μ„œλŠ” μ‹ λ’°ν•  수 μžˆλŠ” κΈ°κ΄€μ˜ λ°œκΈ‰μ΄ ν•„μš”ν•˜λ©°, ꡐ회의 진정성과 신뒰도λ₯Ό μž…μ¦ν•˜λŠ”λ° μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 재직증λͺ…μ„œλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ λͺ©μ μœΌλ‘œ ν™œμš©λ  수 있으며, 이λ₯Ό 톡해 개인의 업무λŠ₯λ ₯, μ‹ μ‘°, μ±…μž„κ° 등을 확인할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ, μ •ν™•ν•˜κ³  λͺ…ν™•ν•œ 재직증λͺ…μ„œμ˜ μž‘μ„±μ€ κ΅νšŒμ™€ 개인의 μ‹ λ’°λ₯Ό 높일 수 μžˆλŠ” μ€‘μš”ν•œ μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€.

λ‹€μŒμœΌλ‘œ, 재직증λͺ…μ„œμ˜ μž‘μ„± μ ˆμ°¨μ— λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄λ„λ‘ ν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. 재직증λͺ…μ„œ μž‘μ„± λͺ©μ 

재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅νšŒμ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  μžˆλŠ” μ‹ μž ν˜Ήμ€ μ§μ›μ˜ 재직 상황을 확인할 수 μžˆλŠ” λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. κ΅νšŒλ‚˜ λ‹€λ₯Έ κΈ°κ΄€μ—μ„œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”μ²­ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ” λ‹€μ–‘ν•©λ‹ˆλ‹€.

첫째, κ΅νšŒλ‚˜ 기타 기관이 ν•΄λ‹Ή μ‹ μžλ‚˜ μ§μ›μ˜ μ‹ μš©μ„ ν™•μΈν•˜κ³ μž ν•  λ•Œ 재직증λͺ…μ„œκ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό 톡해 ν•΄λ‹Ή 인물이 μ •μ§ν•œ 근무기간과 직책을 λ§‘μ•˜μŒμ„ 확인할 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ, μ‹ λ’°μ„± μžˆλŠ” 정보λ₯Ό 얻을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ·¨μ—… μ‹œ ν•΄λ‹Ή 직원이 κ΅νšŒμ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•œ 사싀을 μž…μ¦ν•  수 μžˆμ–΄ μ‹ μš©λ„κ°€ λ†’μ•„μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‘˜μ§Έ, 재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅­λ‚΄μ™Έ μ›Œν¬μˆ, ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨, μ„Έλ―Έλ‚˜ λ“± 참석을 μ›ν•˜λŠ” κ²½μš°μ— ν•„μš”ν•œ λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 행사에 μ°Έμ„ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” ν•΄λ‹Ή κ΅νšŒμ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•œ κ²½λ ₯을 증λͺ…ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό 톡해 근무 κΈ°κ°„κ³Ό 직책을 ν™•μΈν•˜μ—¬ 행사에 참석할 μžκ²©μ„ 얻을 수 있게 λ©λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ, 재직증λͺ…μ„œλŠ” μ •λΆ€μ˜ 곡적인 일에 μ°Έμ—¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν•„μš”ν•œ λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ³΅κ³΅κΈ°κ΄€μ—μ„œ 직원 μ±„μš© μ‹œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”κ΅¬ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ 있으며, 이λ₯Ό 톡해 μ§€μ›μžμ˜ κ²½λ ₯κ³Ό κ·Όλ¬΄μƒνƒœλ₯Ό 확인할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅νšŒλ‚˜ λ‹€λ₯Έ κΈ°κ΄€μ˜ μš”μ²­μ— 따라 μž‘μ„±λ˜λ©°, ν•΄λ‹Ή 인물의 재직 상황을 μ •ν™•ν•˜κ³  λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ μ „λ‹¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μž‘μ„±λ©λ‹ˆλ‹€. 이제, 재직증λͺ…μ„œμ˜ μž‘μ„± μ ˆμ°¨μ— λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄λ„λ‘ ν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3. 재직증λͺ…μ„œ μž‘μ„± 절차

재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” λͺ‡ 가지 μ ˆμ°¨κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μ•„λž˜λŠ” 일반적인 재직증λͺ…μ„œ μž‘μ„± μ ˆμ°¨μž…λ‹ˆλ‹€.

3.1. μ‹ μ²­μ„œ μž‘μ„± 및 제좜

λ¨Όμ €, 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”μ²­ν•˜λŠ” 기관에 μ•Œλ§žμ€ μ‹ μ²­μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 μ‹ μ²­μ„œμ—λŠ” ν•΄λ‹Ή μ‹ μ²­μžμ˜ 개인 정보, μš”μ²­ λͺ©μ , μš”μ²­ κΈ°κ°„ 등이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. μ‹ μ²­μ„œ μž‘μ„± μ‹œ 이 정보λ₯Ό μ •ν™•ν•˜κ³  λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ κΈ°μž¬ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μž‘μ„±λœ μ‹ μ²­μ„œλŠ” ν•΄λ‹Ή κ΅νšŒλ‚˜ 기관에 μ œμΆœλ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

3.2. 확인 절차

제좜된 μ‹ μ²­μ„œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ ν•΄λ‹Ή κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ 재직 상황을 ν™•μΈν•˜λŠ” μ ˆμ°¨κ°€ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 κ΅νšŒμ—μ„œλŠ” ꡐ회 κ΄€λ¦¬μžλ‚˜ 인사 λ‹΄λ‹Ήμžκ°€ ν•΄λ‹Ή 재직자의 정보λ₯Ό ν™•μΈν•˜κ³ , 재직 κΈ°κ°„, 직책 등에 λŒ€ν•œ λ‚΄μš©μ„ μ •ν™•ν•˜κ²Œ ν™•μΈν•©λ‹ˆλ‹€.

3.3. 재직증λͺ…μ„œ μž‘μ„±

재직 상황을 ν™•μΈν•œ ν›„μ—λŠ” 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 재직증λͺ…μ„œλŠ” 일반적으둜 κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ˜ 곡식 양식을 μ‚¬μš©ν•˜λ©°, ν•΄λ‹Ή 재직자의 재직 κΈ°κ°„, 직책, 업무 λ‚΄μš© 등을 포함해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ •λ³΄μ˜ μ •ν™•μ„±κ³Ό λͺ…확성은 재직증λͺ…μ„œμ˜ 신뒰성을 높이기 μœ„ν•΄ μ€‘μš”ν•œ μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€.

3.4. κ²€ν†  및 승인

μž‘μ„±λœ 재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ κ²€ν† λ˜κ³  μŠΉμΈλ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 μ ˆμ°¨μ—μ„œλŠ” μž‘μ„±λœ 재직증λͺ…μ„œμ˜ λ‚΄μš©μ΄ μ •ν™•ν•˜κ³  μΌμΉ˜ν•˜λŠ”μ§€λ₯Ό ν™•μΈν•˜λ©°, ν•„μš”ν•œ μˆ˜μ •μ΄λ‚˜ 보완이 ν•„μš”ν•œ κ²½μš°μ— λŒ€ν•΄μ„œλ„ κ²€ν† λ©λ‹ˆλ‹€. μ΅œμ’…μ μœΌλ‘œ 재직증λͺ…μ„œκ°€ 승인되면 λ°œκΈ‰λ˜κ³ , μš”μ²­ν•œ 기관에 μ „λ‹¬λ©λ‹ˆλ‹€.

3.5. λ°œκΈ‰ 및 전달

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ, 승인된 재직증λͺ…μ„œλŠ” μš”μ²­ν•œ κΈ°κ΄€μ΄λ‚˜ κ°œμΈμ—κ²Œ λ°œκΈ‰λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ°œκΈ‰ 및 전달 방식은 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”μ²­ν•œ κΈ°κ΄€μ˜ 정책에 따라 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΌλ°˜μ μœΌλ‘œλŠ” 우편, 이메일, 직접 수령 λ“±μ˜ 방법을 톡해 재직증λͺ…μ„œκ°€ μ „λ‹¬λ˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ˜ 절차λ₯Ό 톡해 재직증λͺ…μ„œκ°€ μž‘μ„±λ˜κ³  μš”μ²­λœ κΈ°κ΄€μ΄λ‚˜ κ°œμΈμ—κ²Œ 전달될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 κ΅νšŒμ™€ 개인의 μ‹ λ’°λ₯Ό 높일 수 있으며, ν•΄λ‹Ή 재직자의 업무 λŠ₯λ ₯κ³Ό μ‹ μ‘°, μ±…μž„κ° 등을 확인할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4. 재직증λͺ…μ„œμ— ν¬ν•¨λ˜λŠ” λ‚΄μš©

재직증λͺ…μ„œμ—λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ 정보가 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ•„λž˜λŠ” 일반적으둜 재직증λͺ…μ„œμ— ν¬ν•¨λ˜λŠ” λ‚΄μš©μž…λ‹ˆλ‹€.

4.1. 개인 정보

재직증λͺ…μ„œμ—λŠ” ν•΄λ‹Ή 재직자의 개인 정보가 ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 이름, μ£Όλ―Όλ“±λ‘λ²ˆν˜Έ(λ˜λŠ” μ£Όλ―Όλ“±λ‘λ²ˆν˜Έμ˜ 일뢀), μ—°λ½μ²˜ 등을 ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€. 개인 μ •λ³΄μ˜ λ…ΈμΆœμ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 일뢀 μ •λ³΄λŠ” λΉ„μ‹λ³„ν™”λ˜κ±°λ‚˜ 일련번호둜 λŒ€μ²΄λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4.2. 재직 κΈ°κ°„

재직증λͺ…μ„œμ—λŠ” ν•΄λ‹Ή μž¬μ§μžκ°€ κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•œ 기간이 ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 재직 기간은 μ •ν™•ν•œ λ‚ μ§œ λ˜λŠ” μ›”/λ…„ ν˜•μ‹μœΌλ‘œ 기재되며, μ‹œμž‘μΌκ³Ό μ’…λ£ŒμΌμ΄ ν•¨κ»˜ λͺ…μ‹œλ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 재직 기간은 ν•΄λ‹Ή 재직자의 근속 신뒰도와 κ²½λ ₯을 ν™•μΈν•˜λŠ” μ€‘μš”ν•œ μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€.

4.3. 직책 및 업무 λ‚΄μš©

재직증λͺ…μ„œμ—λŠ” ν•΄λ‹Ή 재직자의 직책 및 업무 λ‚΄μš©μ΄ μƒμ„Ένžˆ κΈ°μž¬λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” ν•΄λ‹Ή 직원이 κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ 맑은 μ—­ν• κ³Ό μ±…μž„μ„ λ‚˜νƒ€λ‚΄λ©°, ν•΄λ‹Ή 인물의 직무 μˆ˜ν–‰ λŠ₯λ ₯을 확인할 수 μžˆλŠ” μ€‘μš”ν•œ μ •λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜, 직책과 업무 λ‚΄μš©μ€ κ°„λž΅ν•˜κ²Œ κΈ°μž¬λ˜λ‚˜, μ’…λ₯˜μ— 따라 μƒμ„Ένžˆ 기재될 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4.4. μΆ”κ°€ 정보

재직증λͺ…μ„œμ—λŠ” μš”μ²­ν•œ 기관에 따라 좔가적인 정보λ₯Ό 포함할 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ΅νšŒμ—μ„œ μ§μ›μ˜ μΆœμ„λ₯ , 업적, λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 적용 ν˜Ήμ€ 성싀도 λ“±μ˜ 평가 λ‚΄μš©μ„ ν•¨κ»˜ κΈ°μž¬ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μΆ”κ°€ μ •λ³΄λŠ” ν•΄λ‹Ή 재직자의 업적과 μ‹€λ ₯을 보닀 μ •ν™•ν•˜κ²Œ μ „λ‹¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ˜ λ‚΄μš©μ€ 재직증λͺ…μ„œ μž‘μ„± μ‹œ 일반적으둜 ν¬ν•¨λ˜λŠ” λ‚΄μš©μž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μš”μ²­ν•œ κΈ°κ΄€μ˜ μ •μ±…μ΄λ‚˜ λͺ©μ μ— 따라 λ‹€μ†Œ 차이가 μžˆμ„ 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ, μš”μ²­ν•œ κΈ°κ΄€μ˜ μš”κ΅¬μ‚¬ν•­μ„ ν™•μΈν•˜κ³  μ μ ˆν•˜κ²Œ λ‚΄μš©μ„ μ‘°μ •ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 재직증λͺ…μ„œλŠ” μ‹ λ’°μ„±κ³Ό λͺ…확성을 κ°€μ§€λŠ” λ¬Έμ„œλ‘œ μž‘μ„±λ˜μ–΄μ•Ό ν•˜λ―€λ‘œ, ν•„μš”ν•œ 정보λ₯Ό μ •ν™•ν•˜κ³  μƒμ„Έν•˜κ²Œ ν¬ν•¨μ‹œν‚€λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

5. 재직증λͺ…μ„œμ˜ ν™œμš© 및 μ€‘μš”μ„±

재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•œ μž¬μ§μžμ— λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό ν™•μΈν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ€‘μš”ν•œ λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. 이 λ¬Έμ„œλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ μƒν™©μ—μ„œ ν™œμš©λ˜λ©°, λ‹€μŒκ³Ό 같은 μ€‘μš”μ„±μ„ κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹€.

5.1. μ·¨μ—… 및 이직

재직증λͺ…μ„œλŠ” μ±„μš© κ³Όμ •μ—μ„œ μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ±„μš©μžλŠ” ν•΄λ‹Ή μ§€μ›μžμ˜ 근무 κ²½λ ₯κ³Ό 업무 λŠ₯λ ₯에 λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό νŒŒμ•…ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 재직증λͺ…μ„œλŠ” 이직을 κ³ λ €ν•˜λŠ” μž¬μ§μžκ°€ λ‹€μŒ 직μž₯으둜 μ „ν™˜ν•  λ•Œ ν•΄λ‹Ή κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μœΌλ‘œλΆ€ν„° μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ν•„μˆ˜μ μΈ λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€.

5.2. λŒ€μΆœ 및 금육 거래

재직증λͺ…μ„œλŠ” λŒ€μΆœ μ‹ μ²­μ΄λ‚˜ 금육 거래 κ³Όμ •μ—μ„œ ν•„μš”ν•œ λ¬Έμ„œ 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. μ€ν–‰μ΄λ‚˜ 금육 기관은 λŒ€μΆœ μ‹ μ²­μžμ˜ 재직 여뢀와 근무 κΈ°κ°„ 등을 ν™•μΈν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” λŒ€μΆœ μ‹ μ²­μžκ°€ μ‹ λ’°ν•  수 μžˆλŠ” 직μž₯μ—μ„œ 근무 쀑인지λ₯Ό ν™•μΈν•˜κ³ , μƒν™˜ λŠ₯λ ₯을 ν‰κ°€ν•˜λŠ” 데 도움을 μ€λ‹ˆλ‹€.

5.3. λΉ„μž μ‹ μ²­

해외에 κ±°μ£Όν•˜λ €λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ€ μ’…μ’… λΉ„μž μ‹ μ²­ 절차λ₯Ό 거쳐야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ•Œ, 재직증λͺ…μ„œλŠ” ν•΄λ‹Ή 개인이 κ΅­λ‚΄μ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  μžˆλŠ” 지λ₯Ό ν™•μΈν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. λΉ„μž μ‹ μ²­ μ ˆμ°¨μ—μ„œλŠ” 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μš”κ΅¬ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ 많으며, ν•΄λ‹Ή 개인의 근무 μƒνƒœμ™€ μ‹€λ ₯을 νŒλ‹¨ν•˜λŠ” 데 도움을 μ€λ‹ˆλ‹€.

5.4. 신뒰와 μ‹ μ‘° 확인

재직증λͺ…μ„œλŠ” κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ ν•΄λ‹Ή 재직자의 신뒰와 μ‹ μ‘°λ₯Ό ν™•μΈν•˜λŠ” 데 μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. 재직증λͺ…μ„œλŠ” ν•΄λ‹Ή μž¬μ§μžκ°€ κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ μ–΄λ–€ 역할을 μˆ˜ν–‰ν–ˆλŠ”μ§€, μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ„±μ‹€ν•˜κ³  μ‹ λ’°ν•  수 μžˆλŠ” 인물인지 등을 보여주며, 근무자의 μΆœμ„λ₯ , 업적 λ“± μΆ”κ°€ 정보도 ν•¨κ»˜ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ •λ³΄λŠ” κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ ν•΄λ‹Ή μž¬μ§μžμ— λŒ€ν•œ μ‹ λ’°λ₯Ό λ†’μ΄λŠ” 데 도움을 μ£Όλ©°, μ‹ μž„μž μ„ μ • λ˜λŠ” 근무자의 인사 평가 등에 ν™œμš©λ©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ˜ λ‚΄μš©μ€ 재직증λͺ…μ„œμ˜ ν™œμš©κ³Ό μ€‘μš”μ„±μ— λŒ€ν•œ μ„€λͺ…μž…λ‹ˆλ‹€. 재직증λͺ…μ„œλŠ” μ·¨μ—…, λŒ€μΆœ, λΉ„μž μ‹ μ²­ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ μƒν™©μ—μ„œ ν•„μš”ν•œ λ¬Έμ„œλ‘œ, ν•΄λ‹Ή 재직자의 근무 κ²½λ ₯κ³Ό 역할을 ν™•μΈν•˜λŠ” 데 μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, κ΅νšŒλ‚˜ κΈ°κ΄€μ—μ„œ ν•΄λ‹Ή μž¬μ§μžμ— λŒ€ν•œ μ‹ λ’°λ₯Ό ν™•μΈν•˜λ©°, 신뒰와 μ‹ μ‘°λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜λŠ” 데 도움을 μ£ΌλŠ” μ€‘μš”ν•œ λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€.

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