λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ… 뜻

by 5566 2023. 10. 16.

1. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ κ°œλ…

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ μƒλŒ€λ°©μ„ μ‘°μ’…ν•˜κ³ , ν˜Όλž€μ— 빠뜨렀 λ―ΏμŒμ„ ν—ˆνƒˆν•˜κ²Œ λ§Œλ“€κ³ , ꢌλ ₯을 λ‚¨μš©ν•˜λŠ” 심리적인 ν•™λŒ€μ˜ ν•œ ν˜•νƒœμž…λ‹ˆλ‹€. 이 μš©μ–΄λŠ” μ›λž˜ μ˜ν™” "κ°€μŠ€λΌμ΄νŠΈ"μ—μ„œ μœ λž˜λ˜μ—ˆμœΌλ©°, μ˜ν™” 속 주인곡이 μ–΄λ–€ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μžμ‹ μ„ ν˜Όλž€μŠ€λŸ½κ²Œ λ§Œλ“€μ–΄ μ •μ‹ μ μœΌλ‘œ μ•½ν•΄μ§€κ²Œν•˜λŠ” 방식을 λ¬˜μ‚¬ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”νžˆ 뢀정적인 행동과 μ–Έμ–΄, 거짓말, μ‘°λ‘±, λ¬΄μ‹œ, ν˜‘λ°•, 감정적인 λ¬΄μ‹œ λ“±μœΌλ‘œ μ΄λ£¨μ–΄μ§‘λ‹ˆλ‹€. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ λͺ©μ μ€ μƒλŒ€λ°©μ—κ²Œ 자기 μžμ‹ μ˜ ν˜Όλž€κ³Ό 무λŠ₯λ ₯감을 심어주고, κ·Έλ“€μ˜ μ˜μ‚¬κ²°μ •λ ₯κ³Ό μžμ‹ κ°μ„ μ†μƒμ‹œν‚€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 μƒλŒ€λ°©μ€ μžμ‹ μ˜ 감정과 인식을 μ˜μ‹¬ν•˜κ³ , ν˜„μ‹€μ μΈ νŒλ‹¨μ„ ν•  수 μ—†κ²Œ 되며, 점점 더 κ°€ν•΄μžμ— μ˜μ‘΄ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ 일반적으둜 κ°€ν•΄μžμ™€ ν”Όν•΄μž μ‚¬μ΄μ˜ ꢌλ ₯이 λΆˆκ· ν˜•ν•œ κ΄€κ³„μ—μ„œ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžλŠ” μžμ‹ μ˜ ꢌλ ₯κ³Ό ν†΅μ œλ ₯을 λ‚¨μš©ν•˜μ—¬ ν”Όν•΄μžλ₯Ό μ‘°μ’…ν•˜κ³ , λ‚œμ²˜ν•œ 상황에 빠뜨렀 μ œμ •μ‹ μ„ μžƒκ²Œ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 심리적인 ν•™λŒ€λŠ” ν”Όν•΄μžμ—κ²Œ μ‹¬κ°ν•œ 정신적 μŠ€νŠΈλ ˆμŠ€μ™€ λΆˆμ•ˆμ„ μΌμœΌν‚¬ 수 있으며, μžμ•„μ— λŒ€ν•œ 믿음과 μžκΈ°μ‘΄μ€‘κ°μ„ ν›Όμ†μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ 근본적으둜 μœ ν•΄ν•˜λ©°, ν”Όν•΄μžμ—κ²Œ 정신적인 손상을 μž…νžˆκ³  μ„±μž₯κ³Ό 개인적인 μžμœ¨μ„±μ„ μ–΅μ••ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ„ μ˜¬λ°”λ‘œ μΈμ‹ν•˜κ³ , μ˜ˆλ°©ν•˜λŠ” 것이 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμœΌλ‘œλŠ” κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ νŠΉμ§•κ³Ό 과정을 μ‚΄νŽ΄λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ νŠΉμ§•κ³Ό κ³Όμ •

νŠΉμ§•

1. ꢌλ ₯ λ‚¨μš©: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ κ°€ν•΄μžκ°€ ν†΅μ œλ ₯κ³Ό ꢌλ ₯을 λ‚¨μš©ν•˜μ—¬ ν”Όν•΄μžλ₯Ό μ‘°μ’…ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžλŠ” μžμ‹ μ˜ 의견과 μš•κ΅¬λ₯Ό κ°•μš”ν•˜κ³ , μƒλŒ€λ°©μ˜ μ˜κ²¬μ„ λ¬΄μ‹œν•˜κ±°λ‚˜ κ²½μ‹œν•˜μ—¬ ꢌλ ₯의 λΆˆκ· ν˜•μ„ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€.

2. 거짓과 ν˜Όλž€: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ κ°€ν•΄μžκ°€ 거짓 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ±°λ‚˜ μƒλŒ€λ°©μ„ ν˜Όλž€μŠ€λŸ½κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžλŠ” ν˜„μ‹€μ„ μ™œκ³‘ν•˜κ³ , ν”Όν•΄μžμ˜ 기얡을 λΆ€μ •ν•˜λ©°, 사싀을 μ™œκ³‘ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ν”Όν•΄μžκ°€ ν˜„μ‹€μ„ μΈμ‹ν•˜λŠ” λŠ₯λ ₯을 ν¬μ„μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€.

3. 감정적인 μ‘°μ’…: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ˜ 감정을 μ‘°μ’…ν•˜μ—¬ μ œλŒ€λ‘œ λŠλΌμ§€ λͺ»ν•˜κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ 감정을 λ¬΄μ‹œν•˜κ±°λ‚˜ λΉ„ν•˜ν•¨μœΌλ‘œμ¨ μƒλŒ€λ°©μ˜ 감정적인 고톡을 λΆ€μΆ”κΈ°κ³ , ν”Όν•΄μžλ₯Ό μžμ‘΄κ°μ΄λ‚˜ λΆ„λ…Έ λ“±μ˜ 감정에 μ‚¬λ‘œμž‘νžˆλ„λ‘ μœ λ„ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ³Όμ •

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ λ‹€μŒκ³Ό 같은 κ³Όμ •μœΌλ‘œ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.

1. 유혹 단계: κ°€ν•΄μžλŠ” 맀λ ₯적이고 μΉœμ ˆν•œ λͺ¨μŠ΅μ„ λ³΄μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€. 그듀은 ν”Όν•΄μžμ—κ²Œ λ§Žμ€ 관심을 기울이고 μΉ­μ°¬ν•˜λ©°, μƒλŒ€λ°©μ΄ 그듀을 λ―Ώκ³  μ˜μ‘΄ν•˜κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€.

2. 거짓과 μ™œκ³‘: κ°€ν•΄μžλŠ” 거짓말을 ν•˜κ±°λ‚˜ 사싀을 λΆ€μ •ν•˜μ—¬ ν”Όν•΄μžκ°€ ν˜Όλž€μŠ€λŸ¬μ›Œν•˜κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€. 그듀은 μƒλŒ€λ°©μ˜ 기얡을 μ™œκ³‘ν•˜κ±°λ‚˜ λ‚΄μš©μ„ μ™œκ³‘ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ λͺ©μ μ„ λ‹¬μ„±ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. ν˜Όλž€κ³Ό 의쑴: κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžλ₯Ό ν˜Όλž€μ— 빠뜨리고, 자기 μžμ‹ μ— λŒ€ν•œ μ˜μ‘΄μ„ μœ λ„ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀은 μƒλŒ€λ°©μ„ μ˜μ‹¬ν•˜κ²Œ λ§Œλ“€κ³  μžμ‹ μ˜ μ£Όμž₯을 받아듀이도둝 κ°•μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

4. 견고화: κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžλ₯Ό μ™„μ „νžˆ ꢌλ ₯의 지배 ν•˜μ— 두고, 맀번 ν”Όν•΄μžκ°€ μžμ‹ μ˜ μ˜μ‚¬κ²°μ •μ„ μ˜μ‘΄ν•˜λ„λ‘ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€. 이둜써 κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ μžκΈ°μ‘΄μ€‘κ°κ³Ό μžμœ¨μ„±μ„ μ•½ν™”μ‹œν‚€κ³ , 심리적인 ν•™λŒ€λ₯Ό μ§€μ†μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ νŠΉμ§•κ³Ό 과정을 μ΄ν•΄ν•˜λ©΄ κ°€ν•΄μžμ˜ μ „λž΅μ„ νŒŒμ•…ν•˜κ³ , ν”Όν•΄μžλŠ” 슀슀둜λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κ³  λŒ€μ²˜ν•  수 μžˆλŠ” 방법에 λŒ€ν•œ 인식을 κ°–κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 이제 μ‹€μ œλ‘œ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ… 사둀와 μ˜ˆμ‹œλ₯Ό μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ μ˜ˆμ‹œμ™€ μ‹€μ œ 사둀

μ˜ˆμ‹œ

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ λ‹€μ–‘ν•œ 상황과 κ΄€κ³„μ—μ„œ λ°œμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμ€ 일반적인 κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ μ˜ˆμ‹œμž…λ‹ˆλ‹€.

1. 회의적 문제 ν•΄κ²° (Conflict Resolution): κ°€ν•΄μžλŠ” μžμ‹ μ˜ 의견과 μš•κ΅¬λ₯Ό κ°•μš”ν•˜κ³ , ν”Όν•΄μžμ˜ μ˜κ²¬μ„ λ¬΄μ‹œν•˜λ©° ν˜‘μƒμ„ κ±°λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀은 ν”Όν•΄μžλ₯Ό ν˜Όλž€μ— 빠뜨리고 μžμ‹ μ˜ μ£Όμž₯이 μ˜³μ€ κ²ƒμ²˜λŸΌ μ—¬κΉλ‹ˆλ‹€.

2. κ°€μ‘± λ‚΄μ—μ„œμ˜ λͺ…μ˜ˆ 손상 (Character Assassination): κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ μžμ•„λ₯Ό κ³΅κ²©ν•˜κ³ , λΉ„νŒν•˜λ©°, ν”Όν•΄μžλ₯Ό μ˜μ‹¬ν•˜κ³  ν˜Όλž€μ— λΉ λœ¨λ¦½λ‹ˆλ‹€. 그듀은 ν”Όν•΄μžκ°€ μžμ‹ μ˜ 기얡을 λΆ€μ •ν•˜λ„λ‘ λ§Œλ“€κ³ , μžμ‹ μ˜ μž…μž₯을 μˆ˜μš©ν•˜λ„λ‘ κ°•μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. μ‚¬λž‘ κ΄€κ³„μ—μ„œμ˜ μ œμ–΄ (Control in Romantic Relationships): κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ 감정을 μ‘°μ’…ν•˜κ³ , 자기 μžμ‹ μ„ μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ μƒλŒ€λ°©μ˜ 행동을 μ‘°μž‘ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀은 ν”Όν•΄μžμ—κ²Œ 자기 μžμ‹ μ„ λ―Ώκ³  μ˜μ‘΄ν•˜λŠ” 것이 μœ μΌν•œ 해결책이라고 μ£Όμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ œ 사둀

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ μ‹€μ œ μ‚¬λ‘€λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ μƒν™©μ—μ„œ λ‚˜νƒ€λ‚  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμ€ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ μ‹€μ œ μ˜ˆμ‹œμž…λ‹ˆλ‹€.

1. 업무 ν™˜κ²½μ—μ„œμ˜ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…: 상사가 직원을 κ³„μ†ν•΄μ„œ λΉ„λ‚œν•˜κ³ , μžμ‹ μ˜ μ‹€μˆ˜λ₯Ό μ€νν•˜λ©°, μ •λ‹Ήν•œ μžκΈ°λ°©μ–΄λ₯Ό λ¬΄μ‹œν•˜λŠ” κ²½μš°μž…λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 직원은 μžμ‹ μ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό νŒλ‹¨λ ₯에 λŒ€ν•œ λΆˆμ‹ μ„ ν‚€μš°κ³ , 업무λŠ₯λ ₯을 μ €ν•˜μ‹œν‚¬ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. κ°€μ‘± κ΄€κ³„μ—μ„œμ˜ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…: λΆ€λͺ¨κ°€ μžμ‹μ„ λΉ„ν•˜ν•˜κ±°λ‚˜ λ¬΄μ‹œν•˜λ©°, μžμ‹ μ˜ μ˜μ‚¬λ₯Ό κ°•μš”ν•  λ•Œ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. λΆ€λͺ¨λŠ” μžμ‹μ˜ 기얡을 μ™œκ³‘ν•˜κ±°λ‚˜, μžμ‹μ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό μžμ‘΄κ°μ„ ν›Όμ†μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 μžμ‹μ€ 자기λ₯Ό μ˜μ‹¬ν•˜κ³ , λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€μ˜ μ˜μ‚¬κ²°μ •μ— μ˜μ‘΄ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

3. 애인에 λŒ€ν•œ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…: νŒŒνŠΈλ„ˆκ°€ μƒλŒ€λ°©μ„ λΉ„ν•˜ν•˜κ±°λ‚˜, μžμ‹ μ˜ 말을 믿지 μ•Šλ„λ‘ λ§Œλ“€κ³ , μžμ‹ μ˜ 행동을 λ³€λͺ…ν•˜λ©° 사싀을 μ™œκ³‘ν•˜λŠ” κ²½μš°μž…λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 μƒλŒ€λ°©μ€ μžκΈ°μžμ‹ μ„ μ˜μ‹¬ν•˜κ³ , 자쑴감이 ν›Όμ†λ˜λ©°, νŒŒνŠΈλ„ˆμ˜ ν†΅μ œμ™€ μ˜μ‘΄μ— μ‚¬λ‘œμž‘νž 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ 각각의 상황에 따라 λ‹€μ–‘ν•œ ν˜•νƒœλ‘œ λ‚˜νƒ€λ‚  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό νŒŒμ•…ν•˜κ³  μ΄ν•΄ν•˜λŠ” 것은 κ°€ν•΄μžμ˜ 행동을 λŒ€μ²˜ν•˜κ³ , μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•˜λŠ”λ° 큰 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€. λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ, κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ„ λŒ€μ²˜ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λͺ‡ 가지 방법을 μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ 피해와 영ν–₯

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ—κ²Œ 심리적인 ν”Όν•΄λ₯Ό μ£Όλ©°, 더 λ‚˜μ•„κ°€ μ‹¬κ°ν•œ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμ€ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ 피해와 영ν–₯에 λŒ€ν•œ μƒμ„Έν•œ μ„€λͺ…μž…λ‹ˆλ‹€.

ν”Όν•΄

1. μ •μ„œμ μΈ ν”Όν•΄: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ˜ μ •μ„œμ μΈ μ•ˆλ…•μ„ μΉ¨μ‹μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ 감정을 μ‘°μž‘ν•˜κ³  ν˜Όλž€μ— 빠뜨렀, ν”Όν•΄μžκ°€ 자기 μžμ‹ μ„ μ˜μ‹¬ν•˜κ³  자쑴감이 ν›Όμ†λ˜λ„λ‘ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€.

2. 인격적인 ν”Όν•΄: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ˜ 개인적인 정체성과 μžμ•„μ— λŒ€ν•œ λΆˆμ‹ μ„ ν‚€μšΈ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ 기얡을 μ™œκ³‘ν•˜κ³  생각을 λΆ€μ •ν•¨μœΌλ‘œμ¨, ν”Όν•΄μžμ˜ 인격과 νŒλ‹¨λ ₯을 κ³΅κ²©ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. 심리적인 ν”Όν•΄: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ˜ 정신적인 건강에 μ‹¬κ°ν•œ 영ν–₯을 쀄 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όν•΄μžλŠ” ν˜Όλž€κ³Ό λΆˆμ•ˆμ— 빠지며, κ°€ν•΄μžμ— μ˜μ‘΄ν•˜κ³  자기λ₯Ό μ†Œμ™Έμ‹œν‚€λŠ” 행동을 μ·¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

영ν–₯

1. μžκΈ°ν‘œν˜„μ˜ μ–΅μ••: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžκ°€ μžμ‹ μ˜ μ˜κ²¬μ„ ν‘œν˜„ν•˜λŠ” 것을 μ–΄λ ΅κ²Œ λ§Œλ“­λ‹ˆλ‹€. ν”Όν•΄μžλŠ” κ°€ν•΄μžμ˜ μ˜μ§€μ— 따라 ν–‰λ™ν•˜κ±°λ‚˜ λ§ν•˜κ²Œ 되고, μžμ‹ μ˜ 생각과 감정을 μ†Œμ™Έμ‹œν‚€κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

2. μ˜μ‘΄μ‹¬ κ°•ν™”: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ— λŒ€ν•œ μ˜μ‘΄μ‹¬μ„ κ°•ν™”μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όν•΄μžλŠ” κ°€ν•΄μžμ˜ μ˜μ‚¬κ²°μ •κ³Ό 인식을 μ˜μ‘΄ν•˜κ²Œ 되고, 슀슀둜λ₯Ό 믿지 λͺ»ν•˜κ³  자쑴감이 ν›Όμ†λ©λ‹ˆλ‹€.

3. λŒ€μΈκ΄€κ³„ 문제: κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ˜ λŒ€μΈκ΄€κ³„μ—λ„ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ©λ‹ˆλ‹€. ν”Όν•΄μžλŠ” μΉœκ΅¬λ‚˜ κ°€μ‘±κ³Όμ˜ κ΄€κ³„μ—μ„œλ„ μ˜μ‹¬ν•˜κ³ , λΆˆμ•ˆν•΄ν•  수 있으며, 심지어 ꡳ이 κ°€ν•΄μžμ™€ μœ λŒ€κ°μ„ μœ μ§€ν•˜λ €λŠ” κ²½ν–₯을 보일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ—κ²Œ κΉŠμ€ μƒμ²˜λ₯Ό μž…νžˆκ³ , 일상적인 κΈ°λŠ₯에도 영ν–₯을 λ―ΈμΉ©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 이λ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κ³  λŒ€μ²˜ν•˜λŠ” 방법을 μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

5. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ… 방지λ₯Ό μœ„ν•œ λŒ€μ²˜λ²•κ³Ό 쑰치

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ 맀우 파괴적인 ν–‰λ™μ΄μ§€λ§Œ, ν”Όν•΄μžλŠ” λͺ‡ 가지 λŒ€μ²˜λ²•κ³Ό 쑰치λ₯Ό 톡해 μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ•„λž˜λŠ” κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ„ λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λͺ‡ 가지 방법과 μ‘°μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€.

1. μΈμ§€ν•˜κΈ°

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ 첫 번째 λ‹¨κ³„λŠ” ν”Όν•΄μžκ°€ 상황을 μΈμ§€ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ˜ νŠΉμ§•κ³Ό 징후에 λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄κ³ , μžμ‹ μ΄ 이에 λ…ΈμΆœλ˜μ—ˆλŠ”μ§€ μΈμ‹ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό μœ„ν•΄ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό 상황을 κ³΅μœ ν•˜κ³ , μ „λ¬Έκ°€μ˜ 도움을 찾을 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. 독립적인 사고 μœ μ§€ν•˜κΈ°

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ— λ…ΈμΆœλ˜λ©΄ κ°€ν•΄μžκ°€ ν”Όν•΄μžμ˜ 사고λ₯Ό μ‘°μž‘ν•˜λ € ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이에 λŒ€μ²˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 독립적인 사고λ₯Ό μœ μ§€ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. ν”Όν•΄μžλŠ” μžμ‹ μ˜ 감정과 μ˜κ²¬μ„ μ†Œμ€‘νžˆ μ—¬κΈ°κ³ , κ°€ν•΄μžμ˜ μ˜λ„μ μΈ κΈ°λ§Œμ„ ν¬μ°©ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λΉ„νŒμ  사고λ₯Ό μœ μ§€ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. κ°•λ ₯ν•œ μžμ•„λ₯Ό μœ μ§€ν•˜κΈ°

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ ν”Όν•΄μžμ˜ μžμ•„μ™€ μžμ‹ μ— λŒ€ν•œ μ‹ λ’°λ₯Ό ν›Όμ†μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ ν”Όν•΄μžλŠ” μžμ‹ μ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό κ°€μΉ˜λ₯Ό μž¬μΈμ‹ν•˜κ³ , κ°•λ ₯ν•œ μžμ•„λ₯Ό μœ μ§€ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ μ˜ 강점과 μžμ‹ κ°μ— μ§‘μ€‘ν•˜κ³ , μžκΈ°μ‘΄μ€‘κ°μ„ ν–₯μƒμ‹œν‚€λŠ” ν™œλ™λ“€μ„ μ°Ύμ•„λ³Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4. 지원 체계 κ΅¬μΆ•ν•˜κΈ°

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ— μ²˜ν•œ ν”Όν•΄μžλŠ” 지원 체계λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ μ™ΈλΆ€μ˜ κ΄€μ°°κ³Ό 도움을 λ°›λŠ” 것이 도움이 될 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ, κ°€κΉŒμš΄ 친ꡬ, κ°€μ‘±, 상담사와 μƒλ‹΄ν•˜κ³  μ΄μ•ΌκΈ°ν•˜λŠ” 것이 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όν•΄μžλŠ” λ˜ν•œ 도움을 μ²­ν•˜λŠ” 것을 μ£Όμ €ν•˜μ§€ 말아야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

5. κ°€ν•΄μžμ™€μ˜ 거리 μœ μ§€ν•˜κΈ°

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ„ λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ€‘μš”ν•œ ν•œ κ°€μ§€λŠ” κ°€ν•΄μžμ™€μ˜ 거리λ₯Ό μœ μ§€ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ°€ν•΄μžκ°€ κ³„μ†μ μœΌλ‘œ κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ„ μ‹œλ„ν•˜λ©΄ ν”Όν•΄μžλŠ” κ°€κΉŒμš΄ 거리λ₯Ό μœ μ§€ν•˜κ³ , μƒν˜Έμž‘μš©μ„ μ΅œμ†Œν™”ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•„μš”ν•˜λ‹€λ©΄, ν”Όν•΄μžλŠ” 거리λ₯Ό 두고 κ°€ν•΄μžμ™€μ˜ 관계λ₯Ό μž¬ν‰κ°€ν•˜κ³ , κ±΄κ°•ν•œ 관계λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜λŠ” 것을 κ³ λ €ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

6. μ „λ¬Έκ°€μ˜ 도움 μ°ΎκΈ°

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ€ μ •μ‹ μ μœΌλ‘œ νž˜λ“€κ³  λ³΅μž‘ν•œ 상황일 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ, μ „λ¬Έκ°€μ˜ 도움을 μ°ΎλŠ” 것이 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 상담사, μ‹¬λ¦¬ν•™μž λ˜λŠ” μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬μ™€ 상담을 톡해 μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κ³ , κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ— λŒ€ν•œ λŒ€μ‘ 방법을 배울 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ°€μŠ€λΌμ΄νŒ…μ„ λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λŒ€μ²˜λ²•κ³Ό μ‘°μΉ˜λŠ” ν”Όν•΄μžκ°€ 슀슀둜λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κ³  상황을 극볡할 수 μžˆλ„λ‘ λ•μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 상황이 μ‹¬κ°ν•˜κ±°λ‚˜ μœ ν•΄ν•œ 경우, 법적인 쑰치λ₯Ό μ±„νƒν•˜λŠ” 것도 κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

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